رئیس مرکز مطالعات و پژوهشهای شورای اسلامی شهر ارومیه:

  تغییر و تحول مدیران نباید موجب آسیب دیدگی سیستم و نیروی انسانی شود.

 حسین پناهی رییس مرکز مطالعات و پژوهش های شورای اسلامی شهر ارومیه گفت: تغییر و تحول در مدیران شهرداری نباید موجب آسیب دیدگی سیستم و لطمه به پرسنل زحمتکش شهرداری شود.

  به گزارش ارتباطات و امور بین الملل شورای اسلامی شهر ارومیه ، وی در بخش دیگری از سخنانش خاطرنشان کرد: تغییر و تحول مدیران موجب تغییر رویه و ایجاد مشکل برای نیروهای اداری و کارگری نشود.

رییس کمیسیون بودجه و امور حقوقی شورای اسلامی شهر ارومیه در ادامه سخنانش یادآور شد: تغییر در رویه و روش و نیز جابه جایی ناکارشناسانه پرسنل موجب آسیب پذیری سیستم و پرسنل می شود.

حسین پناهی با بیان اینکه بارها گفته ایم و باز می گویم که حرمت ، جایگاه و شخصیت تک تک پرسنل شهرداری باید حفظ شود و اذعان داشت: توجه و حفظ حرمت ، جایگاه و شخصیت نیروهای شهرداری و در کل نیروی انسانی از مهمترین خواسته های اعضای شورا از مدیران شهرداری است و مدیران شهرداری نیز موظف به رعایت این موضوع هستند.

عضو شورای اسلامی شهر ارومیه گفت: نیروی انسانی بزرگترین و ارزشمندترین سرمایه مجموعه مدیریت شهری هستند اما آسیب پذیر بوده و باید در کنار روحیه بخشی ، امید آفرینی و ایجاد فضای مناسب برای خدمت ، حمایت شوند.

حسین پناهی در ادامه سخنانش افزود: استفاده از نیروهای متخصص و کارا در حوزه های مختلف و تقسیم کار می تواند بسیاری از مشکلات سازمان ها و مناطق شهرداری را برطرف کند.

وی با انتقاد از عدم اجرای طرح جامع پسماند شهری خاطرنشان کرد: امروز بعد از گذشت چندین سال از فعالیت ها در سایت زباله نازلو ، نباید منتظر اجرای طرح تفصیلی بنشینیم.

وی در ادامه سخنانش با انتقاد از سخنان سرپرست معاونت خدمات شهری شهرداری در راستای توجیه معاونت خدمات شهری گفت: نباید تقصیرات و نواقصات را به گذشته وصل کنیم و امروز با توجه به کنترل وضع موجود به فکر تقویت باشیم.

رییس مرکز مطالعات و پژوهش های شورای اسلامی شهر ارومیه ضمن تقدیر از مدیرعامل سازمان مدیریت پسماند شهرداری ارومیه در راستای مدیریت سایت زباله نازلو بیان داشت: با اینکه طرح سرمایه گذاری کمپوست زباله شهرداری یکی از پروژه های شکست خورده مدیریت شهری بود اما امروز پس از انجام بیش از ۸۰ درصد از عملیات این پروژه ، این طرح باید اجرایی شود.