گلشن نوروزی رئیس کمیسیون فرهنگی و اجتماعی شورای اسلامی شهر اورمیه
به گزارش ارتباطات و امور بین الملل شورای اسلامی شهر اورمیه
گلشن نوروزی عضو هیئت ریئسه شورای شهر اورمیه در صحن علنی شورای اورمیه گفت : در مورد کارکنانی که همسان سازی شده اند و قرار داد کار معین هستند باید تدبیری اندیشیده شود اینها از کارانه سهمی ندارند و از حق و حقوق کارگری هم محروم هستند با این فشار اقتصادی کارمند و کارگر چشم امیدش به پاداش و عیدی است!
وی ادامه داد: برای تشویق و ترغیب از کارمندان بانوی شهرداری که از حجاب برتر استفاده میکنند سالانه با اهدا چادر قدردانی به عمل آید!
گلشن نوروزی در رابطه با باشگاه شهرداری گفت: والیبال و سایر رشته های ورزشی متصف و متصل به اشخاص نیستند اشخاص رفتنی و قابل تجدید نظرند، آنچه ماندنی است خواست مردم و جوانان شهر اورمیه است!
مشکلات باید ریشه یابی شوند...
آینده والیبال با هزینه های سنگین تضمین نخواهد شد آنچه که می تواند اورمیه را پایتخت والیبال جهان نگهدارد تعصب و غیرت بازیکنان و علی الخصوص بازیکنان بومی است...
گلشن نوروزی در خصوص مشکلات پرسنل سازمان فرهنگی گفت: در سازمان فرهنگی شاهد عدم تعامل دو سویه بین مدیریت و کارکنان هستیم و این در طولانی مدت به بدنه فرهنگ آسیب میزند ناتوانی یک مدیر در ایجاد ارتباط درست با پرسنل کل تشکیلات یک سازمان را متشنج و بسمت پس رفت هدایت میکند سرمایه گذاری فرهنگی از این جایگاه به تبلور میرسد چشم پوشی از تولیدات فرهنگی و سستی در این ناحیه بعدها لابلای تاریخ زبان باز میکند و شعور ملتی را زیر سوال می برد و کسانی که در این مورد روی انتخاب های غلط خود پافشاری میکنند مشمول الذمه مردم هستند!
از تغییر نباید هراسی داشته باشیم باید از ضعف ها عبور کنیم موتور محرک ورود به دنیای رقابت ها همین فعالیت های فرهنگی است یعنی چه از ترس بدتر به بد آویزان شویم؟
و به این اصطلاح ناپخته ببالیم؟
از بد و بدتر زمانی می شود به خوب رسید که ریشه این تفکر را با جسارت تغییر و اصلاح بسوزانیم همین اندیشه غلط کنار آمدن با ضعف ها، به برخی فرصت داده قبای مدیریت را شایسته هر کسی بدانند و بخود اجازه دهند پست های حساس را بعنوان دستخوش به رفیقان گرمابه گلستان خود هدیه کنند
اصرار بر اصلاح امور اولین نتیجه اخلاقیش این است که افراد ناتوان جسارت ورود به کارهای بزرگ را پیدا نکنند...
تحت هیچ شرایطی چشم بر ضعف ها نخواهیم بست حتی به بهای اینکه مجبور باشیم تغییرات مکرر انجام گیرد.
🗓۱۴۰۰/۱۲/۰۸