رییس کمیسیون نظارت، شفافیت و هوشمندسازی:
یکسان سازی قراردادهای پرسنل زحمتکش شهرداری در دستور کار قرار گیرد/ضرورت توجه به تخصص افراد در انتصابات مدیران شهرداری ارومیه/ پرسنل شهرداری باید احساس امنیت شغلی داشته باشند/ الزام آور بودن تبعیت شهرداری از سیاست های دولت و مجلس در راستای ساماندهی و ارتقا قرارداد کاری پرسنل
به گزارش ارتباطات و امور بین الملل شورای اسلامی شهر ارومیه، توماج وحیدافشار در جلسه هفتگی کمیسیون نظارت، شفافیت و هوشمندسازی شورای اسلامی شهر ارومیه اظهار کرد: با توجه به عدم شفافیت در انجام همسان سازی، شاهد فضایی گنگ و غیرشفاف در خصوص وضعیت پرسنل زحمتکش شهرداری هستیم.
وی افزود: وجود اما و اگرهای غیر شفاف که متآسفانه دال بر پسرفت وضعیت قرارداد پرسنل شده است موجب از بین رفتن روحیه و کاهش انگیزه خدمت این عزیزان زحمت کش شده و باعث ایستایی در روند کارهای شهرداری می شود.
سخنگوی شورای اسلامی شهر ارومیه گفت: بحث تبدیل وضعیت قراردادهای پرسنل شهرداری هم اکنون مهمترین بحث رایج در گفتگوهای بین پرسنل خدوم شهرداری است چرا که نتوانسته ایم آنها را اقناع و موضوع را اطلاع رسانی و شفاف سازی کنیم.
وحیدافشار ادامه داد: شنیده ها و مشاهدات ما از روند تبدیل وضعیت کل پرسنل شهرداری، با رویکرد دولت آیت الله رئیسی و منویات مقام معظم رهبری در ساماندهی نظام اداری مغایرت دارد.
وی تأکید کرد: هم اکنون مبحثی در مجلس شورای اسلامی مطرح است که کلیات آن به تصویب مجلس رسیده و بر "حذف شرکتهای پیمانکاری نیروی انسانی" تآکید شده است که امیدواریم شهرداری ارومیه نیز برای آینده برنامه هایی برای تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی در دستور کار قرار دهد.
وحیدافشار یادآور شد: متآسفانه اخباری مبنی بر احتمال تبدیل وضعیت برخی از پرسنل شهرداری از قراردادی به شرکتی به گوش می رسد که این قضیه مطلقآ مورد قبول نیست و شهرداری ارومیه حق ندارد حتی یک نفر از پرسنلش را مجبور به عقد قرارداد با چنین شرکتهایی که آنگونه که باید و شاید جبران خدمت نمی کنند، بکنند.
وی تصریح کرد: لطیفی رئیس سازمان امور استخدامی کل کشور در مصاحبه ای چنین اظهار داشته که دولت در صدد تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی به رابطه قرارداد کار معین، پیمانی یا حتی در سطوحی به رسمی است و معاون امور مجلس رئیس جمهور نیز گفته که دولت در پی بازنگری در خصوص وضعیت استخدامی کارکنان دستگاههای اجرایی اعم از شرکتی، قراردادی، پیمانی، خرید خدمات و حتی ساعتی است تا عدالت در پرداختها رعایت شود.
وحیدافشار یادآور شد: همه این اخبار و اقدامات دولت و مجلس در راستای ارتقای وضعیت کاری پرسنل است و هزار متآسفانه اینها در حالی است که در شهرداری ارومیه این روند بصورت معکوس در حال کلید خوردن است.
وی عنوان کرد: اخیرآ نمونه پیش نویس قرارداد پرسنل شهرداری ارومیه را دریافت کردم که با ملاحظه و دقت و مقایسه با نمونه قراردادهای سال قبل، دریافتم که با اعمال تغییرات اساسی که صد در صد به ضرر پرسنل خدوم شهرداری تنظیم شده و اطمینان دارم شهردار محترم ارومیه بخاطر مشغله زیاد کاری از این امر بی اطلاع هستند، لذا بعنوان نماینده مردم شهر در شورای اسلامی شهر و رئیس کمیسیون نظارت خطاب به پرسنل گرانقدر و زحمت کش شهرداری ارومیه صراحتآ اعلام میکنم که از امضای این قرارداد خودداری کرده و فقط قراردادی را امضا کنند که مفادش دقیقآ مشابه قرارداد سال گذشته بوده و حتی یک ویرگول آن تغییر نکرده باشد.
عضو هیئت رییسه و سخنگوی شورای اسلامی شهر ارومیه بر ارتقا پرسنل شهرداری در تمامی زمینه ها تأکید کرد و گفت: آموزش پرسنل شهرداری باید مستمر و متداوم انجام شود و علاوه بر این پرسنل شهرداری باید احساس امنیت شغلی داشته باشند.
وحیدافشار ادامه داد: یکسان سازی قراردادهای پرسنل زحمتکش شهرداری باید در دستور کار قرار گیرد و آزمون های تخصصی بر مبنای آموزش های ارائه شده از سوی معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی مدنظر قرار گیرد.
وی افزود: تخصص در انتصابات شهرداری یکی از مهمترین موضوعاتی است که باید مورد توجه متولیان امر قرار گیرد.
رییس کمیسیون نظارت، شفافیت و هوشمندسازی شورای اسلامی شهر ارومیه خاطرنشان کرد: اگر هرکدام از پرسنل کم کاری و رویه ای اشتباه در پیش گرفته، طبق قانون باید با اینگونه افراد برخورد شده و خطای یک نفر نباید به همه و یا یک تیپ قراردادی خاص بسط داده شود.
🗓۱۴۰۱/۰۵/۰۸