عضو شورای اسلامی شهر ارومیه عنوان کرد:
غیرقابل قبول بودن چندین نوع قرارداد کاری در شهرداری ارومیه/ بیمه مسئولیت حرفه ای برای تمامی مدیران شهرداری فراهم شود/ نمی گذاریم حق کارگران شهرداری در خصوص عیدی پایان سال تضییع شود
به گزارش ارتباطات و امور بین الملل شورای اسلامی شهر ارومیه، مرتضی پیری در جلسه کمیسیون تلفیق که با هدف بررسی بودجه شهرداری ارومیه برگزار شد، گفت: شهرداری به سمت قراردادهای یکپارچه حرکت کند و یکپارچه سازی تمامی قراردادها در دستور کار قرار گیرد چرا که هم اکنون چندین مدل قرارداد کاری در شهرداری وجود دارد که قابل قبول نیست.
وی افزود: لیست نیروهای اجرایی که سال آینده بازنشسته می شوند و باید نسبت به تأمین نیروی جایگزین آنها اقدام شود را از هم اکنون اعلام شود و همچنین جذب یا خروج نیرو در شهرداری ارومیه طی سال 1401 باید شفاف سازی شود.
عضو شورای اسلامی شهر ارومیه با دفاع از حق و حقوق کارکنان شهرداری اظهار کرد: قراردادی که در خصوص تأمین لباس و کفش کارگران بسته می شود طوری نباشد که موجب سو استفاده طرف قراردادها و متضرر شدن کارگران به علت تحویل اجناس بی کیفیت شود.
پیری تصریح کرد: پنج ماه بیمه معوق و 9 ماه مناطق عملیاتی پرسنل از سنوات گذشته پرداخت نشده است که باید تسویه شود.
وی در خصوص پرداخت عیدی برای کارگران بر مبنای قوانین کارمندی تأکید کرد: حق کارگران شهرداری چرا باید تضییع شود؟ زمانی که بر اساس قرارداد کارگری پرسنل بکار گرفته می شود و پرداختی ها کارگری است چرا باید در پاداش پایان سال با عنوان کارگر پرداخت نشود؟
پیری ادامه داد: برای این پرسنل نه مدیریت می دهیم نه در چارت می آوریم و نه جایگاهی دارند و هم حقوق کارگری می گیرند اما در بحث عیدی بر مبنای شرایط کارمندی می خواهیم پاداش تعلق بگیرد.
عضو شورای اسلامی شهر ارومیه خاطرنشان کرد: بیمه مسئولیت حرفه ای برای تمامی مدیران شهرداری فراهم شود تا در صورت بروز مشکلات برای مدیران در خصوص حوادث، شرایط غیرعادی و بحران ها از دست مدیرانی گرفته شود که دچار مشکل می شوند.
🗓۱۴۰۰/۱۲/۰۲